人力资源会计在我国的推行探析

内容摘要：3

一、人力资源会计的定义和分类4

二、人力资源会计的作用及必要性4

（一）、人力资源会计在企业中的主要作用4

1、人力资源获得方面4

2、人力资源开发方面5

3、人力资源配置方面5

4、人力资源保证方面5

5、人力资源利用方面5

6、人力资源评价与工资报酬管理方面5

（二）、建立人力资源会计的必要性6

1、财务信息使用者的需求6

2、内部管理的需要6

3、财务会计核算原则的要求6

三、人力资源会计在我国推行过程中存在的问题7

（一）、人力资源会计的必要性和实施条件之探7

（二）、人力资源资本化之争8

（三）、人力资源价值计量之难9

四、现阶段人力资源会计试行的几点建议10

（一）、人力资源会计应视为传统会计的一部分10

（二）、人力资源会计报表可作为管理会计报表，为管理决策和控制提供帮助，但对人力资源的资本化要慎重10

参考文献11

内容摘要：

本文从人力资源会计的定义及分类出发，结合人力资源会计在企业中发挥的作用及必要性，说明人力资源会计对提高企业管理水平有重要作用。综合有关人力资源会计在推行过程中存在较大争议的会计计量和实务操作，文章对人力资源会计在我国推行的条件和存在的问题进行了分析，并提出了自己的看法。

关键词：人力资源会计 会计计量　实务操作　问题