目 录
摘要 ………………………………………………………………2
一 绪论 ………………………………………………………………3
（一） 研究背景与研究目的 …………………………………………………3
1 研究背景 …………………………………………………………………3
2 研究目的 …………………………………………………………………4
二 人力资源会计核算的基础理论 ………………………………………………5
（一）人力资源会计的主要概念 ………………………………………………5
1 人力资源 …………………………………………………………………5
2 人力资本 …………………………………………………………………6
3 人力资源与人力资本的区别 ……………………………………………6
4 人力资产 …………………………………………………………………6
5 人力资源会计 ………………………………………………………………7
（二） 人力资源会计的基本假设 ……………………………………………7
（三）人力资源会计特点 ……………………………………………………7
三 企业人力资源会计的核算 …………………………………………………9
（一）人力资源会计的确认 ……………………………………………………9
（二） 人力资源会计的计量 ……………………………………………………9
（三） 人力资源会计账户的建立 ………………………………………………10
（四）人力资源的会计处理 ……………………………………………………13
（五）人力资源会计信息披露 ………………………………………………15
1 表内披露 ………………………………………………………………15
2 表外披露 ………………………………………………………………15
四 我国人力资源会计核算中存在的问题及对策建议 ………………………16
（一） 我国人力资源会计核算中存在的问题 ………………………………16
（二） 解决我国人力资源会计核算问题的对策建议 …………………………18
五 结论 …………………………………………………………………………21
内 容 摘 要
二十一世纪是知识经济时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识装换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。
