目 录
摘 要1
一、人力资源会计产生的历史背景及其必然性2
（一）人力资本理论的发展为人力资源会计的产生奠定了理论基础2
（二）人力资源管理在企业管理中的重要性愈加突出，加速了人力资源会计的产生与发展。2
（三）企业外部各利益相关方对企业人力资源会计信息的需求与传统会计缺陷之间的矛盾。3
二、人力资源会计在我国的发展情况3
三、人力资源会计的基本理论4
（一）人力资源的概念4
（二）人力资产、人力资本的概念4
（三）人力资源会计的概念、对象、职能及基本假设5
四、我国现阶段企业人力资源管理的现状5
（一）履行的职能仍停留在传统的人事管理阶段6
（二）人力资源从业人员素质参差不齐6
（三）未形成适合我国国情的人力资源管理理论体系6
（四）企业有关人力资源的相关预测、决策、规划、分析、评价等未上升到科学管理层次。6
（五）人力资源管理职能不能有效的为企业价值创造提供持续驱动，不能满足企业管理变革的需要。6
五、我国企业人力资源管理现状产生的原因分析7
（一）大部分企业对人力资源的认识与观念还未转变7
（二）我国企业人力资源职业的入职门槛相对较低7
（三）只重视“术”层面的理论、方法、工具的引进，而未深究其更深次层次的“道”。7
（四）缺乏相关人力资源会计信息的支撑8
（五）不能有效运用人力资源会计特别是人力资源管理会计的思想与方法去满足企业关于业绩评价、激励与约束机制的设计及管理变革的需要。8
六、人力资源会计在企业人力资源管理中的运用8
（一）人力资源成本会计在企业人力资源管理中的运用9
（二）人力资源价值会计在企业人力资源管理中的运用10
（三）人力资源权益会计在企业人力资源管理中的运用10
（四）人力资源管理会计在企业人力资源管理中的运用11
七、结束语13
参考文献:14
摘 要
知识经济时代，人力资源在推动社会经济发展中的作用愈加重要，人力资本已成为企业资本要素的一个重要组成部分。然而当前我国大部分企业的人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段，人力资源管理职能不能有效的满足企业发展中的各项有关人的预测、决策、规划、控制、评价等管理安排，企业人力资源管理人员迫切需要掌握企业中有关人力资源的各方面的会计信息，以不断提升人力资源管理效能。而限于传统企业会计理论及模式的缺陷，传统会计未能提供企业人力资源方面有效的信息支持和反映。本文尝试通过部分学者对人力资源会计的理论研究，结合工作实践，将人力资源会计与人力资源管理有机结合，对人力资源会计在企业人力资源管理中的运用作进一步探讨。
关键词：人力资源 人力资本 人力资源会计
