谈人力资源会计的确认与计量

一 绪论1

二 研究的目的和意义3

(一)人力资源会计产生的原因3

人力资源会计的产生3

(二)人力资源会计确认与计量的必要性3

1科学技术进步和生产力发展的需要3

2国家宏观调控的需要3

3企业提高效益的需要3

4财务会计核算原则的需要4

三 人力资源会计的定义5

(一)人力资源会计的定义5

(二)人力资源会计目标和会计原则5

1人力资源会计目标5

2人力资源会计核算原则5

四 人力资源会计的确认7

(一)人力资源会计确认存在的问题7

(二)人力资源会计确认方面的建议7

五 人力资源会计的计量9

(一)人力资源会计计量存在的问题9

(二)人力资源会计计量方面的建议9

1人力资源价值会计的利弊分析9

2选择人力资源成本会计的原因10

3人力资源成本的构成11

4人力资源成本会计核算的方法12

5人力资源成本会计具体账务处理及举例13

六 关于人力资源成本会计在企业管理中的运用和实施15

结论17

参考文献18

致谢19

谈人力资源会计的确认与计量

摘要：随着工业经济时代即将过去，知识经济时代正在到来。知识经济时代，最需要的资源不是物质资源，而是智力资源。知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资项目的主要项目，甚至要超过对厂房、设备的固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。人力资源作为企业控制的一项重要资源，必然成为会计学的研究对象被引入会计领域。

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制,却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高,人力资源在经济活动中的作用越来越明显,两种资源之间的协调也越来越重要,面临新的挑战,建立人力资源会计迫在眉睫。因此，对人力资源会计的科学地确认与计量就显得尤为重要了。

分析目前人力资源会计的现状，本文对人力资源会计的确认及计量这一热门问题进行了探讨。认为人力资源应归属于资产范畴。对人力资源会计出现的两种计量方法——人力资源成本会计及人力资源价值会计，进行了介绍和比较，最终得出人力资源成本会计是现行比较可取的计量方法。希望通过本文的阐述，可以使读者对人力资源会计的确认及计量方法有更深层次的了解和理解。

关键词：人力资源会计确认计量