企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、人力资源会计概述3

（一）人力资源中的有关概念3

（二）人力资源的会计确认、计量与报告3

（三）人力资源会计的目标4

二、实行人力资源会计的必要性及可行性5

（一）传统会计的弊端5

（二）人力资源会计实行的必要性5

（三）人力资源会计在我国的可行性6

三、当前我国企业实施人力资源会计面临的问题及成因分析7

（一）人力资产的确认面临观念障碍7

（二）人力资源计量问题7

（三）法律制度尚未完善8

四、我国企业实施人力资源会计的建议8

（一）更新观念，正确认识人力资本价值8

（二）加强对人力资源的计量，形成统一的核算体系9

（三）制定规范的法律制度9

五、我国企业实施人力资源会计的前景展望9-10

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内 容 摘 要

随着经济的发展,人力资源成为影响经济增长、企业竞争力的首要因素，因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息，人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。以人力资源为研究对象的人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量、核算和报告，以满足信息使用者的需求。企业建立一套人力资源会计体系具有很重要的现实意义。本文通过查阅大量文献资料进行分析研究。通过了解人力资源会计的涵义、计量、目标，介绍了我国企业人力资源会计现状，指出其当前人力资源会计研究中存在的问题，阐述了我国企业实行人力资源会计的必要性和可行性，提出目前存在的问题，设计出一套可行解决建议方案，使我国企业可以更好的利用人力资源提供参考。

关键词：人力资源会计；必要性；问题；建议；