企业财务激励机制与约束机制研究

 

目 录

一、现代企业制度2

（一）、基本特征2

（二）、特点2

（三）、我国企业现状2

二、财务激励机制和约束机制3

（一）、激励机制与约束机制的概念3

（二）、激励机制与约束机制的形式4

（三）、建立企业财务激励机制与约束机制的问题

5

三、激励机制的形成5

（一）、财务激励机制的意义5

（二）、财务激励机制的形成7

四、约束机制的形成8

（一）、财务约束机制的意义8

（二）、财务约束机制的形成8

三、如何完善企业财务激励约束机制

8

（一）、三个方面9

内 容 摘 要

在我国现代企业制度使企业所有权和企业经营权相分离，企业所有者通常不直接参与经营管理，这就造成了企业所有者，经营者和普通职员三者直接不同的利益关系，他们为了各自的利益通常会形成不同的利益冲突。

由于地位和身份的不同使得这三者的定位也有所不同。所有者需要维护自身的绝对优势地位，因此对经营者和普通职员要建立一定的约束机制。在此同时，他也需要经营者和普通职员为他创造最大的利润，因此所有者为提高经营者和普通职员的积极性他必须建立奖励机制。

建立有效的企业财务激励机制和约束机制，对于企业来说，需要全面考虑构建要素，企业的财务管理权限，企业内部财务管理的制度，企业的考核制度，监管的力度及合理，内部控制的有效性，企业内部的良好竞争等。

企业财务激励机制与约束机制的存在根本目标是企业利润最大化时，所有者，经营者和普通职员的和谐存在与发展。并不一味的过分强调绝对权利和地位的存在。奖励与约束是对三方关系的正确处理，在快速发展的现代社会中谋求生计

关键词：激励机制 约束机制 现代企业