企业财务激励机制与约束机制研究

一、激励约束机制的理论基础2

（一）、激励约束机制的概念2

（二）、财务激励约束机制的形式2

1、报酬因素的激励约束形式2

2、控制权因素的激励约束形式2

3、声誉因素的激励约束形式3

4、市场竞争因素的激励约束形式3

二、企业财务激励机制的组成要素3

（一）、企业之中的财务管理权限3

（二）、企业内部的财务管理体制3

（三）、企业内部的良性竞争机制3

（四）、绩效考核机制4

三、我国中小企业激励约束机制的问题4

（一）、薪酬结构4

（二）、上岗竞争激励和经营4

（三）、外部董事薪酬问题4

（四）、缺乏与激励机制相对应的约束机制5

四、现有激励机制形成原因分析5

（一）、美国上市公司经理人的激励结构和机制5

（二）、从公司治理结构与外部环境方面来看6

（三）、从历史文化方面的影响来看6

五、完善我国民营企业激励约束机制的建议7

（一）、建立合理完善的业绩考核指标体系7

（二）、提高长期激励补偿部分所占薪酬比例7

（三）、完善我国民营企业管薪酬约束机制7

（四）、制定企业内部财务管理权限的分配制度8

结论8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

改革开放以来，我们一直在寻找一种有效的激励约束机制。目前，大多数中小企业在建立现代企业制度方面取得了重要进展，大多数企业都进行了公司制改革，包括相当多的海外上市公司。但由于从计划经济向市场经济的转变过程中，法律制度不健全，缺乏法制观念和经营者缺乏监督约束机制有效，从而在商务活动中一些企业表现出越轨行为和短期行为，导致我们的思维，激励和监督中小企业的管理者和如果没有这些现象的有效方法是必要的。研究中小企业经营者的约束机制，反映了现阶段企业改革和发展的客观要求，具有重要的现实意义和理论意义。目前，在中国的中小企业经营者约束机制的研究只是初步的，缺乏系统性，与现实和理论准备不足的需要进一步研究的重要性和必要性。在这项研究中，我们必须回顾历史，也了解我国的实际情况，同时也掌握了基本的理论框架，只有这样才能使有用的，对中国的中小企业激励机制建设的建议。

关键词：中小企业 经营者 约束机制 对策