人力资源会计

我国建立人力资源会计的必要性及可行性

（一）推行人力资源会计，是知识经济发展的必然要求

（二）推行人力资源会计，是企业提高效益的需要

（三）推行人力资源会计，是财务会计核算原则的要求

（四）推行人力资源会计，是我国经济走向国际化的需要

人力资源会计的确认与计量问题

（一）尊重知识、尊重人才的社会环境，为我国推行人力资源会计奠定了基础 

（二）人力资源市场体系的建立，为我国推行人力资源会计创造了条件 

（三）人力资源会计的研究，奠定了我国推行人力资源会计的理论基础

（四）企业的需求是推行人力资源会计的动力

建立我国人力资源会计制度的设想 

（一）人力资源会计的确认

（二）人力资源会计的计量 （三）人力资源价值会计

人力资源会计在企业管理中的运用

（一）人力资源会计核算的基本原则

（二）账户设置（三）人力资源会计的报告 （四）人力资源财务比率

五、人力资源会计在企业管理中的应用

（一）关于员工流动 

（二）关于工资 

（三）关于人力资源部门的性质和地位 

六、人力资源会计在我国建立应具备的条件

（一）人力资源法制化

（二）大力发展完善人力资源市场

（三）开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备

内 容 摘 要

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。是人力资源管理学会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。而在我国，自著名会计学家潘序伦先生20世纪80年代提出要发展人力资源会计直至今天，我国还处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界的研究还刚刚起步，实践中更没有得到应用。为了在经济上尽快赶超先进国家，我们应该积极地去探讨人力资源会计，促进对人力资源会计的研究、推行。

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