目 录
目录…………………………………………………………………………………1
内容摘要……………………………………………………………………………2
一、人力资源会计的发展简述……………………………………………………3
二、我国企业人力资源会计的现状………………………………………………4
三、我国企业实行人力资源会计的必要性………………………………………5
（一）企业外部投资者进行投资决策的需要……………………………………5
（二）企业内部人力资源管理的需要……………………………………………5
（三）是遵循我国企业会计核算原则的需要……………………………………6
四、企业人力资源会计的内容……………………………………………………6
（一）人力资源成本会计…………………………………………………………6
（二）人力资源价值会计…………………………………………………………7
（三）劳动者权益会计……………………………………………………………7
五、企业人力资源会计核算原则…………………………………………………7
六、企业人力资源会计核算………………………………………………………8
（一）人力资源成本会计的核算…………………………………………………8
（二）人力资源价值会计的核算…………………………………………………12
（三）劳动者权益会计的核算……………………………………………………14
参考文献 …………………………………………………………………………15
内 容 摘 要
知识经济时代的到来,人力资源成为知识经济时代的第一资源,被推向了一个前所未有的高度。为适应时代的要求，企业的管理以人力资源管理为中心，企业管理创新已有方方面面的进展，而管理会计创新却显得力度不够。提供有关人力资源投资方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。人力资源会计，这种新的会计理论，更应该有其发展的必要性。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对这个问题的研究有了很多的理论，但还没有应用于实际的工作中。它是人力资源会计与人力资源管理的直接结合，主要利用人力资源财务会计和人力资源成本会计提供的信息及其他有关资料，对人力资源进行预测、控制、计划、培训、考核，达到人力资源管理的最佳成果。本文通过对人力资源会计实行的必要性并结合企业招招聘、培训等人力资源的活动，在对参考文献和相关资料归纳总结的基础上，对企业人力资源会计的作用及相关内容进行浅析。
关键词：企业人力资源会计 必要性、作用及相关内容 浅析
