浅谈人力资源会计

一，问题的提出

二，人力资源会计的基本假设三，人力资源会计的内容

四，如何推进人力资源会计在我国的应用

内 容 摘 要

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。

作为一种新的会计的产生，我们应学会好好地去认识它、了解它和应用它！人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。它主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面的基本内容。而人力资源成本会计是指：为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。而人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。虽然人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了, 但它的相关研究却停滞不前，发展缓慢，至今未形成较为完善的科学体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，而在我国人力资源会计研究目前还存在七个问题，另外人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法，综合各种观点人力资源会计基本假设又分为五类。综合上述各方面，要推进人力资源会计在我国的应用，就必须做到完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益；鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质；明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造价值，亦应共同分享剩余利润；完整仔细研究西方人力资源会计的发展状况，借鉴西方的先进经验，取其精华，弃其糟粕，这对在我国开展人力资源会计的研究，增强我国企业的竞争力，加快我国经济的发展。