人力资源会计的确认与计量

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内容摘要 

1人力资源会计概述 

1.1人力资源

1.1.1 人力资源 

1.2人力资源会计

1.2.1国外人力资源会计的产生和发展

1.2.2我国人力资源会计的研究和发展

1.2.3人力资源会计基本概念

1.2.4人力资源会计研究的意义

2人力资源会计的确认

3人力资源会计的计量 

3.1  人力资源会计计量的类别 

3.2  人力资源会计计量的内容 

3.3  人力资源计量模型 

4人力资源会计的核算 

5结束语

参 考 文 献 

内 容 摘 要

随着知识经济的到来，人力资源作为一种宝贵的资源发挥着比物力资源更大的作用，建立人力资源会计势在必行。现行的财务会计体系只反映物力资产对企业的贡献，而把人力资产排除在外，这显然是不公平的。出现这一现象的原因是目前没有统一的、可行的计量方法来确认人力资源的价值，没有完善的核算方法来记录和反映人力资产。本文在分析、总结现有的人力资源计量模型的基础上，提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。人力资源的计量分为总体价值计量模型和个体价值计量模型。在个体计量模型中新增价值的计量采用层次分析法，把定性问题转化为定量问题。，把许多不确定的因素用数学的方法来描述达到量化目的。通过总体计量模型计算出新增价值，然后，利用层次分析法计算出每个员工在新增价值中所占的比重，计算出每个员工在新增价值中贡献，为利润分配和绩效考核提供依据。