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| 文档题目： |
人力资源会计的应用与研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-19 13:28:09 |
| 文档分类： |
会计学 |
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 人力资源会计的应用与研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9113
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目 录
一、人力资源会计研究目前存在的问题 二、人力资源会计的基本假设 三、人力资源会计的内容四、如何推进人力资源会计在我国的应用 内 容 摘 要
知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。面对即将来临的知识经济时代，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们应该改用人机制，从制度设计中体现重视知识，尊重人才的实质性内容。这就要求我们从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。
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