人力资源会计在我国建立的必要性及发展

一、进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计在我国建立的必要性也显得较为突出3

（一）从宏观上看，人力资源的建立是我国经济管理的需要3

（二）从微观上看，是企业管理者，财务信息使用者的需要3

二、理论界对于人力资源会计理论的相关概念。4

（一）关于人力资源是否能成为资产进行确认的讨论4

（二）人力资源会计的基本假设5

（三）人力资源会计的基本内容7

三、自20世纪80年代初人力资源会计引入我国后，我国在人力资源会计方面研究的进展8

（一）理论界的研究进展8

（二）实务界的实践进展9

内 容 摘 要

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。本文拟从我国建立人力资源会计的重要性、人力资源会计相关概念的讨论及我国理论界和实务界在人力资源会计方面的进展来论述人力资源会计在我国建立的必要性及发展。

关键字：人力资源、会计、人力资本、知识经济