人力资源会计

一、关于人力资源会计的前提条件

二、关于我国实施人力资源会计的几点思考

三、关于人力资源会计在企业管理中的应用

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是把人作为有价值的资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，它是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计。本文首先论述了建立人力资源会计的前提条件，包括一般前提和特殊前提，然后提出了在我国实施人力资源会计的必要性、可能性以及在我国推行人力资源会计的必要条件，最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的应用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。人力资源管理日益突出，与此同时，人力资源会计也日益受到会计界重视。人力资源会计，其理论，是会计的一种创新，其实行，必将带来巨大的经济效益。人力资源会计的实施有其必要的前提条件，我国的经济发展也要与世界接轨，而人力资源会计能否在我国实施以及在企业中有何应用将是本文所要探讨的课题。

关键词：人力资源会计     实施条件     可行生分析  企业中的应用