目 录
摘要及主题词--------------------------------------------(1)
一．我国建立人力资源会计的必要性-------------------------(1)
(一)财务信息使用者的需求----------------------------（1）
(二)企业单位内部管理的需求--------------------------（1）
(三)国家宏观调控的需求------------------------------（2）
(四)财务会计核算原则的需求--------------------------（2）
二．人力资源会计的内容----------------------------------（3）
（一）人力资源会计的确认----------------------------（3）
（二）人力资源会计的核算----------------------------（6）
（三）人力资源会计的计量----------------------------（7）
（四）人力资源会计报告------------------------------（13）
三．人力资源会计在我国建立的条件------------------------（13）
(一)人力资源法制化----------------------------------（14）
(二)大力发展完善人力资源市场------------------------（14）
(三)开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备---(14)
参考文献------------------------------------------------(15)
[内 容 摘 要]
本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
自1964年，美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
全文共分三个部分：一，我国建立人力资源会计的必要性。二，人力资源会计的内容。三，人力资源会计在我国建立的条件。拟就从这三个方面进一步对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。
