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| 文档题目： |
浅析人力资源会计 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-19 03:19:50 |
| 文档分类： |
会计学 |
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 浅析人力资源会计 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8025
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目 录
一、人力资源会计的确认 1、人力资源是企业可以实际控制的。 2、人力资源是可以用货币加以计量的。 3、人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。 二、人力资源会计的会计假设 1、会计主体。 2、持续经营。 3、会计分期。 4、货币计量。 三、人力资源会计的计量 1、取得人力资源支出。 2、维护人力资源支出。 3、开发人力资源支出。 4、按计量方法分为三类：历史成本法、重置成本法、机会成本法。， 四、人力资源会计的核算 1、人力资源会计的核算对象 2、人力资源会计的核算 五、人力资源会计信息的披露 1、人力资源会计在报表中的披露。 2、人力资源会计的逐步完善。内 容 摘 要 本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。 关键词：人力资源会计；确认；计量；核算；报告
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