浅论人力资源会计
【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。具体从财务信息使用者的需求，内部管理的需要，国家宏观调控的需要，财务会计核算原则的要求等四个方面阐述了其建立的必要性和重要意义。对于人力资源如何确认，首先，从人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源进行论证；其次，从人力资源是可以用货币加以计量的进行了诠释；最后，从人力资源也是企业可以实际控制的进行了论述，还从无形资产的定义上论述了人力资源是一项无形资产。在会计核算上，从如何设置会计科目，如何归集费用，收入支出的核算，科目性质、属性等都进行了论述。本文主要从力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面论述了如何对人力资源进行计量。 对于人力资产的报告，分别从对内报告与对外报告进行了论述。最后，从人力资源法制化，大力发展完善人力资源市场，开展试点工作等三方面论述了如何确保建立人力资源会计。
【主题词】人力资源会计 基本内容 其会计确认、计量及报告 建立条件
【目录】
§人力资源的定义…………………………………………………………P3
§1我国建立人力资源会计的必要性……………………………………P3
§2人力资源会计的内容…………………………………………………P4
§2.1人力资源会计的确认 ……………………………………………P4
§2.2人力资源会计的核算………………………………………………P5
§2.3人力资源会计的计量………………………………………………P6
§2.4人力资源会计的报告………………………………………………P9
§3人力资源会计在我国建立的条件……………………………………P9
§4参考文献………………………………………………………………P10
