会计人员管理体制创新思路

一、会计人员管理体制创新思路综述

1．会计人员独立论。

2．投资者主体权益论。

3．企业主体权益论。

4．国家主体权益论。

5．国家和企业双重主体权益论。

6．投资者和经营者双重主体权益论。

7．国家、企业和投资者三重主体权益论。

二、会计人员管理体制创新问题的具体分析

1．关于会计人员独立论。

2．关于企业主体权益论。

3．关于国家主体权益论。

4．国家和企业双重主体权益论。

三、会计人员管理体制创新的结论

内 容 摘 要

会计人员管理体制创新思路究竟如何确定？只有把会计人员管理体制改革和现实选择置于特定的会计环境中来加以研究，才能更好地衡量其是否先进与有效。因此，在微观的国有企业会计人员管理体制上，不应盲目追求整齐划一的管理模式，而应当根据国有企业在我国国民经济中的地位、现有发展规模等具体情况因地制宜地选择相应的会计人员管理模式。通过本文论述，会计人员管理体制改革的焦点确实在于会计独立。只有保证会计人员地位的独立，才能保证会计人员能够独立地开展工作。