浅谈财务指标在国有企业业绩考核评价体系中的运用

评价体系中的运用

内 容 摘 要

目前，国有企业的考核体系不尽合理，尤其是地方国有企业更是普遍存在考核目标和目的不是很明确、考核的方法和内容有待提高，无法达到以考核的结果来充分调动企业经营者积极性的目的。

本文较为全面的介绍了国有企业在业绩考核评价体系中的目的、原则和范围；对年度经营业绩的考核进行了详细的说明，包括签订责任状，注明基本指标和分类指标的目标值；根据审计后的财务报告确定实际完成值，按照每个指标对应的分值计算绩效分值和浮动工资调节分值，从而计算出浮动工资，再加上固定工资即为年度薪酬。对任期经营业绩的考核进行了简要论述，并根据任期考核情况，发放任期激励收入。对绩效考核的监督与管理进行了简要论述，规定了被考核人应遵守的义务等。 

[关键词]：国有企业；年度和任期绩效考核；指标选取；考核计算；监督与管理

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和原则3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的原则和范围3

1.2研究的思路和方法4

2年度经营业绩考核4

2.1 年度经营业绩责任书4

2.1.1年度经营业绩责任书的内容4

2.1.2 年度经营业绩责任书的签订5

2.1.3年度经营业绩考核指标分类5

2.2薪酬考核计算与奖惩7

2.2.1绩效考核薪酬计算7

2.2.2各指标计分标准8

2.2.3奖励得分和考核扣分标准10

3任期经营业绩考核11

3.1任期经营业绩责任书11

3.2任期经营业绩考核指标11

3.3任期经营业绩的综合考核11

4考核监督与管理12

5结论14