论税务系统人才开发

确立人才工作的战略地位，充分认识人才开发的重要性和紧迫性 

建立符合客观实际的人才观 

人才是推动先进生产力发展的基本力量 

人才是决定税收事业进步的基础动力 

税务系统人才开发势在必行 

税务系统人才队伍建设的现状

税务系统人才队伍建设的优势和特点 

（二）人才开发工作中亟待解决的问题  

三、制定符合税务系统实际的现代人才开发战略   

（一）指导思想 （二）目标 （三） 原则 四、税务系统人才开发的具体对策和措施 

税收事业和税收工作发展需要的人才类型 

（二）获得人才的途径主要的有两条，一是人才的直接引进，二是人才的培育。 

（三）构筑科学的人才整体配置体系 （四）创造有利于优秀人才脱颖而出的条件 （五）优化人才成长的环境 内 容 摘 要

人才开发在税务工作中具有战略地位，各级税务机关极其领导干部要充分认识人才开发的重要性和紧迫性，确立税务系统人才在税收工作中的主体地位；充分认识税务系统在人才开发上的优势和差距，开发利用人才市场、人才资源，培养大批具有较高综合素质的领导人才、具有丰富工作经验的税收业务人才、具有创新精神和创新能力的专业技术人才及复合型人才；通过一个阶段的不懈努力，使税务系统的人才总量有较大增加，高层次人才比例有较快增长，使人才结构与新世纪的税收工作，与我国加入WTO后的新形势进一步适应，实现由单一税务专业人才开发的向综合型管理人才、专业性技术人才等多元化人才开发的转变。 

关键词：税务  人才   开发