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| 文档题目： |
关于国有企业战略性改组的研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-06 01:08:15 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6445
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目录 内容摘要3 一、引言4 二、国企战略性改组的相关概念4 （一）企业战略性改组的内涵4 （二）国企战略性改组的必要性4 三、国企战略性改组的制约因素5 (一)投资人群体不成熟的制约5 (二)资本市场体系状况的制约5 (三)社会保障体系的制约6 (四)历史负担的制约6 (五)政府职能转换滞后的制约7 四、国企战略性改组对策分析8 五、总结9 参考文献11
内 容 摘 要
国有企业改革是经济发展的必然选择，深化企业改革，搞活国有企业，必须对国有企业进行战略性改组。本文主要研究国有企业战略性改组，首先对国有企业战略性改革的相关概念进行界定，在企业战略性改组的内涵基础上，分析国有企业战略性改组的必要性。其次，探讨了国有企业战略性改组的制约因素，最后提出了国有企业战略性改组的对策建议，以期对深化我国国有企业的改组提供相关参考意见。 关键词：国企；改组；改革
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