目 录
摘要....................................................2
1.邮政企业经营现状及困境................................3
2.当前邮政在人力资源市场化过程中存在的主要问题..........4
3、正面疏导员工情绪 搭建企业和谐平台...................6
3.1完善激励机制，增强内部活力........................6
3.2转变思想观念，创建和谐文化........................7
3.3加强相互沟通，重视情绪疏导........................8
3.4提高领导素质，强化管理艺术........................9
3.5健全管理机制，加强情感管理.......................10
结束语..................................................11
参考文献................................................13
内 容 摘 要
经济体制改革对人的最直接的影响就是人力资源市场化改革过程中，劳动关系所发生的深刻变化及其对企业利益分配格局的深层次影响，企业和谐发展正面临着来自于人力资源改革中出现的种种前所未有的挑战。随着近几年邮政改革步伐的加快，邮政作业机械化、自动化水平逐步提高，尤其是新业务新市场的开辟，作业流程的进一步优化，现有的分配激励机制、软硬件环境等都待进一步完善，提高员工队伍的的素质是势在必行的趋势。本文围绕当前邮政在人力资源市场化过程中存在的问题，提出只有及时完善机制、健全管理、强化沟通、搭建疏导员工情绪平台，从人本管理的角度致力于企业和谐，才能既做到完善机制、转变观念、有效调剂富余员工，又做到同步推进企业文化的融合，从而支撑邮政又好又快发展，早日实现企业愿景。
关键词：邮政人力资源改革与企业和谐的关系与思考
