浅析企业员工跳槽现象的成因及对策

一、 引言4

二、 企业员工跳槽的定义4

三、 企业员工跳槽的现状4

四、企业员工跳槽的问题及原因5

（一） 企业员工跳槽的问题5

1. 面对新时代跳槽处理措施落后5

2. 没有满足员工需求5

3. 双向未能及时沟通到位5

4. 负面情绪无法宣泄5

5. 工作形式单一5

（二） 员工跳槽如此频繁的原因5

五、解决企业员工跳槽的措施与对策6

（一） 改善大环境6

（二） 校园与企业联手6

（三） 满足员工需求6

（四） 打通双向沟通的桥梁6

（五） 人才及时沟通到位7

（六） 引导释放压力7

（七） 开展轮岗制度7

六、结语7

参考文献8

内容摘要

如今互联网浪潮风起云涌。利用移动互联网、大数据、云计算等新技术推动产业变革和发展，也推动催生着新的经济社会发展形态。在“互联网+”的背景下，互联网招聘的广泛应用，人才的跳槽随之变得非常方便和频繁。员工跳槽是员工择业中一种常见的现象，也是作为人才流动一种重要形式。由于时代的发展，现在跳槽已经成为一种很普遍的现象，各行各业的跳槽也越来越严重。目前，许多企业把跳槽归咎于全社会的普遍现象。人才跳槽的原因是多方面的，既有企业的问题，也有社会大环境的问题，还有员工自身的问题。为什么人才跳槽这么频繁？对企业和个人有什么影响？如何有效地解决员工跳槽是一个值得思考的问题。本文将通过对员工跳槽的现状和原因进行了深入的分析，并提出了一些对策。 

关键词：跳槽；现状；原因；对策；