对企业组织行为中人力资源管理的研究

1 引言3

1.1 研究背景3

1.2 研究目的与意义3

1.3 国内外文献综述3

2 企业人力资源管理的相关理论3

2.1 人力资源管理的定义3

2.2 人力资源管理的内容4

2.3 人力资源管理的意义4

2.4 人力资源管理的发展趋势4

2.4.1 战略式的人力资源管理方法4

2.4.2 科学化的人力资源管理部门4

2.4.3 人力资源的业务外包活动4

3 企业组织行为中的人力资源管理现状——以A企业为例4

3.1 A企业简介4

3.2 A企业人力资源管理现状5

4 企业组织行为中人力资源管理存在的问题6

4.1 企业未能正确认识到人力资源管理的战略性特点6

4.2 企业对于人力资源管理的结果过于追求完美6

4.3 企业对于人力资源绩效管理的重要性认知不足6

4.4 企业忽视人力资源管理的前期考核6

4.5 企业的人力资源管理系统与管理方式不完善6

5 解决企业组织行为中人力资源管理问题的对策6

5.1 企业正确认识人力资源管理的战略思想6

5.2 企业正确认识人力资源管理的结果7

5.3 企业进一步明确人力资源绩效管理的重要性7

5.4 企业重视起人力资源管理的前期考核7

5.5 企业建立起科学的人力资源管理系统与管理方式7

6 结论7

参 考 文 献8

致谢9

内 容 摘 要

所谓人力资源管理，指的就是识别、衡量以及开发人力资源绩效，并且是这些绩效与企业的战略目标保持一致的一个持续的过程。在当今时代，企业的人力资源管理情况已经直接影响到企业的基本管理，而对于企业人力资源绩效的研究恰能较好的解决企业在人力资源管理过程中出现的问题。因此，本篇论文以A企业为例，通过了解人力资源管理对于A企业的意义，分析A企业在人力资源管理中出现的问题，并且针对A企业在人力资源管理中存在的问题制定解决策略，最终明确人力资源管理的发展趋势。

关键词：中小企业；人力资源管理；绩效管理