目 录
一、企业招工难与高校生找工作难的矛盾现象…………………… ……………3
1、企业招工难的现象……………………………………………………………3
2、高校毕业生求职难的现象……………………………………………………4
3、两种现象的矛盾………………………………………………………………4二、80、90后的务工人员与60、70后务工人员的不同点………………………4
1、60、70与80、90的务工心态不同点…………………………………………4
2、新生代的打工者的特征与企业管理方法………………………………………4三、“海底捞”的员工管理中的领悟 …………………………………………………5
“海底捞”的管理……………………………………………………………5
“海底捞”的领悟……………………………………………………………5四、员工的归属感对企业的发展影响………………………………………………5
归属感是企业凝聚力的核心 …………………………………………………5
挖掘归属感的内涵 ……………………………………………………………6
3、精神感化产生高度信任 ………………………………………………………6
4、决策者对员工的心态影响………………………………………………………7
五、关于员工归属感的建立我的思考………………………………………………7
内 容 摘 要
员工的归属感是企业发展的凝聚力和核心，而现在很多企业的员工并没有这种归属感，导致的是：企业招工难、就业人员找工作难的现象。如果能使企业员工的归属感形成，一方面加深了个体对企业的认同，另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感，体现为个体的主人翁精神，并充分地、自觉地发挥个体主观能动性，最终为企业创造出巨大的价值。因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程。
