目 录
我国喷泉业人才资源发展探析2
一、 绪论2
二、 我国喷泉业人才资源发展的背景3
（一）、我国喷泉行业人员发展史3
（二）、目前喷泉业国内外人才结构3
1、人才结构的概述3
2、目前国内企业的人才结构3
3、 目前国外企业的人才结构3
（三）、人才资源是我国喷泉业具备市场竞争力的必要条件4
1、什么是市场竞争力4
2、市场竞争力的基本要素4
3、人才资源在市场竞争中的地位4
三、 我国喷泉业人才发展的劣势及产生的原因解析5
（一）、国家政策层面5
1、喷泉业属小行业，国家重视程度较低5
2、行业定位偏差5
3、行业标准不顺应市场发展，形同虚设5
（二）、教育体制层面5
1、高校专业设置盲目跟风，同质化现象突出，无针对性5
2、文化产业学科归属不明确，人才培养过于分散5
3、高校师资力量，教学设备薄弱，无法满足创意人才的培养6
4、高职院校教育定位模糊，盲目设置专业6
（三）、企业管理层面6
1、中小微型企业融资难，利润缩减，导致人才流失严重6
2、企业发展平台，机会减少，不利于人才成长7
（四）、人文环境层面7
1、社会总体文化创意环境缺失7
2、行业内无榜样，年轻人精神追求匮乏8
3、“甲方市场”现象严重，轻视设计价值，打击原创人才积极性8
四、我国喷泉业人才发展的策略8
（一）、国家方面8
1、大力宣传特色小规模行业的重要性8
2、升级该行业产业链定位8
3、行业标准顺应市场，对产品质量的把控8
（二）、教育方面9
1、 根据高校自身优势，设置特色专业，杜绝跟风现象9
2、 注重系统性，跨学科性基础知识的传授，大力发展文化产业创新人才的培养9
3、 与企业形成产学研的教学模式，提高实战性教师资源，加大教学设备的投入9
4、 高职院校明确职责，培养技能型人才9
（三）、企业方面9
1、 意识形态转变，立足于高端制作，制定创新和精细化管理措施9
2、 明确人才结构划分及培养方向，加大原创及研发型人才占有率10
3、 为人才提供良好的成长环境10
4、 有效利用电子商务11
（四）、人文环境方面11
1、 从社区出发，将文化教育浸透人们的生活12
2、 弘扬勇于挑战，追求突破的进取精神12
3、 杜绝恶劣的“甲方市场”现象，市场交易公平公正，良性竞争12
内 容 摘 要
喷泉作为水景的一部分在国内成批量出现的时间较晚, 一般认为是1984 年。由于喷泉业由早期的给排水行业发展至今，常常与园林景观工程及市政工程并存，同时其本身具备集施工，技术，艺术为一体的多面性，导致很难对其宏观属性的划分，且国家相关部门也没有直接对喷泉业进行明确划分，也未出台其相关规范及标准，同时喷泉业内存在较高的隐秘性等一系列因素导致喷泉业的发展一直处于较为初级的阶段，从而也阻碍了该行业人才资源的发展。本文从喷泉业人才资源发展史为背景、以人才资源为市场竞争的必要条件为出发点，结合目前喷泉业国内外人才结构的对比，探讨造成目前我国人才资源发展的劣势，分析其产生的原因，制定其应对的策略。从人才战略基础上提高我国喷泉业的国内外市场竞争力，争取能在剖析人才资源发展问题的基础上找到整个行业的立足点, 以适应我们面临的总体经济趋势。
关键词：喷泉业 人才资源 发展 策略 市场竞争力
