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| 文档题目： |
中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-24 05:05:50 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9014
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目 录
内 容 摘 要2 1 引言3 2 薪酬管理相关概述3 2.1薪酬的相关概念3 2.2 薪酬相关理论3 3 中小企业薪酬管理面临的问题4 3.1薪酬设计缺乏战略思考4 3.2薪酬体系不合理4 3.3薪酬制度不科学5 3.4绩效评估方面的问题5 4中小企业薪酬问题产生的原因分析6 4.1家族式管理6 4.2薪酬管理理念滞后6 4.3现代薪酬管理方法与技术导入不足6 5中小企业薪酬管理问题的对策探讨7 5.1导入动态的战略导向原则7 5.2建立“以人为本”薪酬体系7 5.3建立科学的薪酬制度7 5.4完善绩效评估体系8 6结语8 参 考 文 献9
内 容 摘 要
随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。 关键词：中小企业; 薪酬; 对策;
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