中小企业改革与发展研究

一、绪论4

1、大量需要进行二次创业的老体企业。4

2、大量缺乏自主创新能力的依附企业。4

3、相当多的外来企业。4

4、个别创业企业。4

二、中小企业发展现状5

三、中小企业在国民经济中的作用7

四、中小企业在吸引人才方面存在的劣势及优势9

1、用人复杂性，且地域性强9

2、对个体依赖性强，个体对企业的贡献度大，影响也大10

3、缺乏良好的企业文化10

五、吸引人才机制的建立10

1、树立正确的用人观念10

2、扬长避短，不拘一格降人才11

3、充分考虑人才的需求11

4、任人唯贤12

5、创造吸引人才的各种条件12

六、中小企业存在的主要困难与问题17

1、中小企业在发展中的主要困难与问题17

2、中小企业发展的自身障碍17

3、中国发展中小企业的外部环境也很差。17

4、经济体制转轨时期企业制度的改革问题18

5、发展中小银行，解决中小企业融资难题18

6、技术变迁与资本积累关系密切19

7、我国金融市场的现状19

8、金融体系的发展与基本特征19

9、我国的产业发展和金融体制改革20

七、我国中小企业面临的机遇21

1、我国国有企业的改革为中小企业的发展提供了良好的机遇21

2、中国加入WTO后面临的新的改革开放形势22

八、我国中小企业发展的出路23

1、紧跟市场，拾遗补缺23

2、集中优势，创造特色23

3、集约经营，联手协作23

4、小企业的融资环境接受兼并24

结语25

参考文献26

谢辞27

内 容 摘 要

国有中小企业在国民经济中具有重要的地位和作用，同时在改革和发展中又存在着许多深层次的问题。在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名声和雄厚的实力吸引各种人才。而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。虽然我国中小企业在最近几年取得了长足的发展和进步，可是与先进国家相比，还是存在一定差距。与时俱进、开拓创新、缩小差距。是我国中小企业的紧迫任务。对于大多数中小企业来说，必须比较系统的提出中小企业吸引的策略，树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式。同时，中小企业必须转变观念，摈弃“小而全”和自我封闭的观念，甘当配角，积极发展与大企业的配套和协作。本论文就是通过对中小企业的研究，系统的对中小企业吸引人才做出策略以及对对中小企业发展出路做出研究。

关键字：中小企业、人才、吸引策略、与时俱进、开拓创新、缩小差距