康威公司员工忠诚度现状及提升对策

引 言3

1、绪论3

1.1、选题的背景和意义3

1.2、国内外研究综述4

2、员工忠诚度概述6

2.1、忠诚与员工忠诚6

2.2、员工忠诚度的概念7

2.3、与员工忠诚度相关的科学理论8

2.4、员工忠诚度对企业经营的影响8

3、康威公司员工忠诚度的调查与分析9

3.1、康威公司内部人员的构成现状9

3.2、康威公司员工流失状况11

3.3、康威公司员工工作忠诚度调查问卷结果11

3.4、康威公司员工忠诚度存在问题13

4、康威公司员工忠诚度的影响因素14

4.1、影响员工忠诚度的企业内部因素15

4.2、影响员工忠诚度的外部因素17

4.3、员工自身因素18

5、提高康威公司员工忠诚度的对策19

5.1、建立一个公开合理的依据绩效来进行考评的制度22

5.2、建立良好的企业文化24

5.3、加强员工培训25

5.4、建立科学合理的薪酬体系27

5.5、设计规范的员工职业生涯规划28

结 论29

致 谢30

参考文献.....................................................................................................................................31

摘 要

忠诚是一个公司加快生产速度，提高自身竞争力的关键，它是公司立足和繁荣的基础。但是，现在出现的一个严峻趋势是，公司之间的竞争越来越来激烈，同时职员的心态也在慢慢改变，所以有很多公司都存在着职工跳槽的问题。我们可以从一些民间公司以及小规模的公司看出来。尤其是面对现在的经济逐步市场化，职工可以挑选的职位有很多，企业要想避免员工跳槽，其中的一个典型方法就是加强职工的忠诚性。

基于此，本文以康威公司为例，对该公司各位员工关于忠诚度情况进行一系列的调查研究，通过调查情况并结合一定的理论知识对康威公司当前员工忠诚度现状进行全面的探讨，并从研究调查的过程中找出康威公司出现员工忠诚度问题的原因，主要从外界环境、企业内部环境以及员工自身问题三方面进行研究分析的，最后针对这些影响因素提出一些提升康威公司员工忠诚度的对策，并希望这些建议的提出对很好提升康威公司员工忠诚度有一定的借鉴作用。

关键词：忠诚度；现状；原因；提升