职业经理人成长路径及对策研究

目录1

职业经理人成长路径及对策研究4

一、经理人的发展历程4

(一)职业经理人的含义4

(二)职业经理人的兴起于发展4

(三)我国职业经理人的现状5

二、职业经理人成长过程中的管理与激励7

(一)人力资本理论7

(二)委托代理理论7

(三)职业经理人的成长解析8

(四)职业经理人的激励研究8

三、职业经理人管理与激励措施的实现分析9

(一)目前职业经理人管理与激励措施观念分析9

(二)股权激励不同模式的权利和义务分析9

(三)不同股权激励方式的导向10

(四)建立心理契约，强化对职业经理人的管理与激励10

(五)企业薪酬制度10

四、关于职业经理人的激励和管理方式的总结11

(一)美英企业对职业经理人的激励与约束机制11

(二)日德企业对职业经理人的激励与约束机制11

(三)国外两类企业激励与约束机制的比较分析12

(四)对职业经理人的启示与借鉴12

五、致谢14

六、参考文献15

内容摘要

当前，随着我国经济社会的快速发展，企业间的竞争日益加剧，职业经理人己成为现代企业赢得竞争的重要因素。在我国职业经理人阶层己初步形成，但是我国目前职业经理人发展所表现出的种种问题以及职业经理人同企业所有者之间固有的信息不对称的问题，都向我们提出了加强职业经理人的管理与激励的迫切要求。本文在对在我国当前环境下加强职业经理人管理与激励的问题进行了深入的分析，从企业实际出发，有针对性地提出企业激励约束机制设计的对策和建议。论文分为四部分，首先在论文的第一部分，阐述了职业经理人的概念，介绍了职业经理人阶层的兴起以及当前在我国的发展状况和存在的问题。论文的第二部分，对职业经理人管理与激励所涉及的相关理论进行了系统的回顾，为进一步的分析提供了立论基础。论文的第三部分，从建立职业经理人管理与激励的正确观念：宏观地看待当前流行的股权激励模式，避免应用误区：结合职业经理人工作的特殊性，注重引入心理契约等三个方面对我国当前环境下应如何加强职业经理人的管理与激励进行了深入的探讨。最后在论文的第四部分，运用一个相关案例对于作者所提出的加强职业经理人管理与激励的举措进行了应用示范与验证。

关键字：职业经理人成长之路 职业经理管理