关于企业员工职业倦怠与职业生涯发展的研究

目 录

一、相关理论概念与研究理论基础2

（一）职业倦怠2

1．职业倦怠感的含义与表现2

2．职业倦怠感的特征3

（二）职业生涯3

1．职业生涯的来源4

2．职业生涯的分类4

（三）公平理论4

（四）期望理论5

二、企业员工职业倦怠感的表现以及产生原因6

（一）企业员工在心理与价值方面的枯竭表现6

1．缺乏自我成就感6

2．缺乏工作责任感6

（二）企业员工在生理方面的耗竭表现6

（三）企业员工职业倦怠感产生的原因7

1．员工缺少正确的职业价值观和较强的工作能力7

2．自身能力无法适应新工作岗位的发展要求7

3．企业员工缺乏科学合理的职业生涯规划8

三、企业员工职业生涯规划以及重要性8

（一）员工职业生涯规划的概念8

（二）员工职业生涯规划的内容8

1．自我剖析8

2．目标设定9

3．目标实现9

4．反馈与修正9

（三）职业生涯发展规划的重要性9

四、预防和缓解企业员工职业倦怠感在职业生涯发展中的措施10

（一）预防和缓解企业员工职业倦怠感的意义10

1．有利于维护企业员工的身心健康10

2．有利于促进企业经济效益的提高11

3．有利于促进企业员工的职业生涯发展12

（二）预防和缓解企业员工职业倦怠感在职业生涯发展中的措施12

1．对于企业而言12

2．对员工个人而言14

参考文献17

内容摘要

随着社会经济的高速发展和我国企业改革的进一步深化，企业在拥有人力资源、物力资源、抢占市场等各方面的竞争日趋加剧，经营理念不断提升、创新产品层出不穷的同时，企业员工被赋予了更多的责任和义务，这在无形之中增加了企业员工所面临的竞争与心理压力，长此下去，企业员工就对工作产生了职业倦怠感，职业倦怠感的产生不仅给员工的身心健康带来危害，同时使员工的工作效率降低，从而降低企业的生产效率，最终影响员工的职业生涯发展。所以，在员工进行职业生涯发展的过程中，对企业员工职业倦怠感问题的研究尤为重要，本文通过两方面来研究此问题。一方面，通过对企业员工职业倦怠感产生的原因来分析，从员工个人、企业内外环境以及社会发展上出发，对症下药，找到合理有效的方法和对策，减少和降低职业倦怠感的发生，维持员工的身心健康，从而研究员工职业倦怠感与职业生涯发展的关系及其意义；另一发面，企业在缓解员工的职业倦怠感上，可以激发企业员工的工作热情，提高员工的工作积极性，从而促使员工的职业生涯发展越走越好。

关键词：职业倦怠感，职业生涯发展，企业员工，成因，措施。