中小型企业人才流失现状及对策研究

一、引言3

（一）选题背景与意义3

（二）研究思路和内容3

二、中小企业人才流失的现状及原因分析---以山东泰盛恒房地产有限公司为例3

（一）山东泰盛恒房地产公司简介3

（二）山东泰盛恒房地产公司人员构成现状4

（三）山东泰盛恒房地产有限公司人员员工流失情况4

（四）山东泰盛恒房地产人才流失的主要原因5

三、应对中小企业人才流失的对策6

（一）建立不拘一格的用人机制6

（二）选用适合企业发展的文化管理者6

（三）树立公司的信誉度6

（四）加强核心员工关怀7

（五）建立全面沟通协调体系7

（六）满足员工心理预期7

四、结束语7

参考文献9

致谢10

内 容 摘 要

随着社会经济的发展，中小企业在国民经济中的地位越来越重要。然而，由于多方面的原因，中小企业人才流失现象却相当严重，直接影响到了中小企业的健康发展。如何降低人才流失比率，留住人才是我国中小企业当前面对的最为棘手的问题之一，研究其对策也是非常有必要的。本文选题背景与选题意义开始论述，具体介绍了现阶段我国中小企业人才流失的现状，第三部分以具体案例为例，分析了制约中小企业人才忠诚度管理的原因，最后有针对性的提出了相应的解决措施和建议。

关键词：中小企业 ；人才流失 ；忠诚度 ；措施