中小企业薪酬待遇和员工“跳槽”现象研究

摘要：21世纪进入人才主权时代，企业选择员工，员工更是选择资本。于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实：企业员工频繁的出入，甚至是不辞而别。员工选择跳槽有其原因，企业和员工各自会遭受损失，应采取措施从根本上解决这些问题。本文以员工“跳槽”为主要研究对象，分析员工跳槽原因，找出企业应对员工频繁“跳槽”应对对策。

关键词：员工； 跳槽；企业

目 录

一、绪论4

（一）研究背景与意义4

（二）文献综述5

二、相关理论综述6

（一）员工心理契约与离职倾向6

（二）员工组织认同的重要作用7

三、中小企业员工跳槽概念8

（一）跳槽8

（二）员工跳槽的特点9

（三）员工跳槽产生的影响9

四、中小企业员工跳槽原因分析11

（一）企业因素11

（二）个人因素12

（三）其它因素14

五、对中小企业的相关建议14

（一）制定完善的薪酬激励体系14

（二）完善绩效考核制度15

（三）建立职业生涯规划体系15

（四）完善员工培训机制16

（五）建立员工长期激励措施16

结语17

参考文献18

致 谢19