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引言二、P2P信贷行业员工跳槽现状与影响分析 1、目前员工跳槽的现象 2、员工跳槽对企业的影响 3、员工跳槽对自身的影响 三、P2P信贷行业员工跳槽的原因分析 1、行业因素2、企业内部因素 3、员工自身方面的因素 四、P2P信贷行业提高员工忠诚度的对策分析 1、把好招聘关，改变宽进宽出的方式 2、制定科学合理的管理制度3、加强企业文化建设 4、为员工营造内部培训相互学习的环境
5、建立公平的激励政策
6、重视员工的职业生涯规划，为员工提供充分的发展机会
7、加强员工的职业道德建设
内 容 摘 要
互联网金融是一个创新产业，互联网金融行业中的P2P更是备受瞩目，一方面是因为行业薪酬水平较高；另一方面是行业前景可观，发展潜力巨大故众多从业者均跃跃欲试。
P2P信贷在国内是新兴行业，目前还处于发展早期阶段，很多模式还在搜索中前进。一方面，整个行业的人才积累很薄弱，既懂互联网又懂金融的“双料人才”随着行业发展还在培育阶段；另一方面，互联网金融企业像雨后春笋般大量诞生，对人才需求很大，稀缺人才碰上急剧增长的需求，就出现企业招不到人，找到的人频繁跳槽的情况。
在P2P行业的发展过程中,也不例外。中国的企业普遍存在的一种现象:一方面,企业注重招聘人才;另一方面,企业有大量的人才“跳槽”;如何有效地解决人才流失问题成为P2P信贷企业所必须解决的历史课题。
本文首先描述了P2P信贷行业员工跳槽的现象，然后从员工频繁跳槽对P2P信贷企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:行业的因素,企业内部的因素,员工自身的因素等,最后针对P2P信贷员工跳槽行为原因的分析，提出控制跳槽率，防范人才过度流失的建议，认为P2P信贷企业应该加强企业文化建设，做好严格的追踪考核，注重员工的职业生涯规划，建立员工激励政策等。
关键词：P2P信贷行业 员工跳槽现状 影响因素 对策
