80后员工“跳槽”现象分析研究

目 录1

内 容 摘 要2

一、“80后”员工跳槽的原因3

(一)“80后”员工个人原因3

1、心理因素分析3

2、非心理因素分析3

(二)用人单位企业原因4

1、企业目标与青年员工目标不协调4

2、企业的人力管理观念不够科学4

3、薪酬、福利待遇等设计不合理5

4、管理者的性格和风格的影响5

5、企业面临经营上的巨大困难5

(三)社会环境原因6

二、我国“80后”跳槽对策研究6

(一)从企业角度分析6

1、用人单位对人才要理性消费6

2、严把招聘关挑选人才7

3、提供岗前培训7

4、注重待遇留人和感情留心相结合7

5、提供具有挑战性的工作和阶段性的工作轮换8

6、推行独具特色的福利措施8

(二)从学校角度分析9

1、树立正确的择业观9

2、科学合理的职业规划10

3、培养良好的综合素质10

4、加强职业道德教育10

三、结束语10

参 考 文 献12

内 容 摘 要

目前，“80后”主要是一些大学毕业不久和一些正在校即将面临毕业的人群。他们是一群初入社会的年轻力量，处在社会的各个角落里，寻找着一份属于自己的理想工作。所以“80后”面临着工作的各种问题。一方面，大学生就业难，不少大学生为了找到一份工作，不惜打出“零薪水试用”的旗号，另一方面，很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作，却又忙着“另觅新欢”。给企业造成了较大的损失。

段焰在《浅谈大学生跳槽现象》中认为，80后毕业大学生跳槽已经逐渐成为一种常见的现象，今天的大学生以一边为饭碗的安稳担忧，一边又争先恐后的扔掉手中既有的饭碗[1]。人才在只有在不断的流动中方能找到适合自己的位置，对于跳槽者而言，跳槽意味着改变与成长，既是挑战，更是机遇。它体现出市场经济的魅力，也体现出大学生敢于挑战，富有激情的一面。因此，大学生跳槽引起的影响对我国新一代的人才劳动力具有十分重要的意义。