企业文化与企业核心竞争能力研究

目录3

内容摘要4

关键词4

1．企业文化和核心竞争力内涵界定5

1.1企业文化内涵的界定5

1.2核心竞争力内涵的界定5

2. 企业文化对核心竞争力的作用分析5

2.1在企业目标制定过程中企业文化发挥的作用..5

2.1.1 企业文化对战略目标确立的作用..6

2.1.2 企业文化对企业战略的影响作用6

2.1.3 不同类型企业文化对企业战略确定及目标选择的影响6

2.2 企业文化对构成核心竞争力各种关键能力的作用7

2.2.1企业学习能力的形成7

2.2.2管理能力的提升7

2.2.3企业市场营销能力的增强8

2.3企业文化对核心竞争力整合的作用8

3. 基于核心竞争力的企业文化建设与创新9

3.1企业文化关键要素的建设9

3.1.1企业价值观的塑造9

3.1.2企业家精神培育9

3.1.3学习型组织的建设10

3.1.4企业形象塑造10

3.2企业文化创新10

3.2.1精神文化创新11

3.2.2制度文化创新 11

3.2.3行为文化创新11

3.2.4物质文化创新12

4. 主要结论12

参考文献13

内容摘要 企业文化已成为企业界、产业界和理论界都普遍关注的问题。研究企业文化的构成、特点及作用机制,能够丰富管理理论,有助于企业实践,使企业能够通过企业文化建设达到增加企业绩效、提升管理效率等目标。本论文以企业文化和企业核心竞争力为研究对象,结合当前企业管理中的实际情况,首先对核心竞争力导向的企业文化研究的背景、意义、方法、创新之处和论文的框架结构作了简单介绍,在论文的主体部分,创新性地对企业文化在核心竞争力形成过程中的每个环节所起的作用进行分析,以此为基础,系统性地提出在以培育与提升企业核心竞争力为目标的条件下,企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容,并对理论的发展前景作了相应的展望。

关键词：企业文化 核心竞争力 文化建设 文化创新