目 录
一、员工跳槽对企业的影响…………………………………………………………….. 3
（一）直接损失………………………………………………………………………….. 3
1．人才成本……………………………………………………………………………….3
2．人才重置成本……………………………………………………………………… …4
3．无形资产损失………………………………………………………………………….4
（二）间接损失………………………………………………………………………… ...4
1．专利、技术流失造成的损失……………………………………………………… ….4
2．使企业员工士气低落,效率下降……………………………………………………….4
二、员工跳槽的成因分析………………………………………………………………….4
（一）员工的因素……………………………………………………………………… ….5
（二）企业的因素……………………………………………………………………… ….6
（三）社会环境的因素………………………………………………………………… ….8
三、企业解决人才流失的对策……………………………………………………………..8
（一）完善企业用人机制,努力做到“制度留人”………………………………… ……8
（二）建立公正有效的薪酬绩效评价体系,用优厚的待遇挽留人才…………………….8
（三）加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识……………………………………… 8
（四）80后管理技巧……………………………………………………………………… 9
1．做好导师，尊重个性……………………………………………………………… …..9
2．分类管理，更有针对性…………………………………………………………… ….10
3．对红苹果的管理：鼓励和委以重任…………………………………………………..10
4．对青苹果的管理：胡萝卜加大棒……………………………………………………..10 5．对斑苹果的管理：宽容与教育………………………………………………………...10
四、结论……………………………………………………………………………………… 10
参 考 文 献……………………………………………………………………………….....11
内容摘要
在当今社会，现代人的思维方式也趋于现实，现在的员工很少选择终身服务企业，多方面原因致使社会出现跳槽热的现象，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，跳来跳去，最后结果并不一定是最好的。
而现在对于企业来说，他们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出了问题。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手, 流失原因以及给企业带来的风险入手，浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。
【关键词】 人才 跳槽 成因 对策
