中小企业员工跳槽控制对策研究

内 容 摘 要3

一、引言4

二、国内外对员工跳槽研究的现状4

1.国外研究现状4

2.国内研究现状4

三、跳槽对中小企业造成的影响4

1.员工的跳槽会加大企业人力资源管理成本4

2.员工的跳槽会影响企业的生产或服务质量4

3.员工的跳槽会极大的影响士气，造成效率下降5

4.员工的跳槽会带来企业无形资产的损失5

四、从马斯洛需求层次理论出发，分析中小企业员工跳槽的原因5

1.需求层次理论5

2.分析中小企业员工跳槽的原因5

五、控制中小企业员工跳槽的对策5

1.加强薪酬管理，提高员工待遇，来满足生理需要5

2.采取完善的劳动保障条件来满足员工的安全需要6

3.加强企业文化建设和营造和谐的工作氛围来满足员工社会的需要6

4.建立有效的内部升迁机制，员工共同参与管理来实现尊重的需要7

5.通过建立系统的教育培训体系和规范的职业生涯管理制度，来满足员工自我实现的需要7

六、结论7

引 文 注 释8

参 考 文 献8

内 容 摘 要

目前，中小企业员工跳槽已成为一种普遍的社会现象，严重制约了企业健康、持续的发展。本文从马斯洛需求层次理论出发，综合分析了中小企业员工跳槽的问题。本文研究的目的在于帮助中小企业在激烈的市场竞争中，对员工跳槽进行正确的控制管理。

关键词：跳槽造成的影响、原因、控制对策