中小企业薪酬管理问题研究——以清远市A广告公司为例

引言3

一、清远市A广告公司薪酬管理的现状分析3

（一）清远市A广告公司概况3

（二）清远市A广告公司薪酬管理的现状4

二、清远市A广告公司薪酬管理中存在的问题5

（一）薪酬管理体系战略匹配性差5

（二）薪酬结构不合理5

（三）薪酬外部竞争性明显不足6

三、清远市A广告公司薪酬管理问题的原因分析6

（一）缺乏现代薪酬管理理念6

（二）薪酬管理队伍建设不到位6

（三）忽视企业薪酬外部考察7

四、清远市A广告公司薪酬管理的完善对策7

（一）提高薪酬体系与企业战略吻合度7

（二）提升薪酬管理人员的综合素质8

（三）提高薪酬外部考察重视度9

结语10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

薪酬是大部分公司员工较为关注的话题，薪酬满意度直接决定了公司的市场竞争力，对实现企业人力资本增值发挥着不可替代的作用。本文运用文献研究法和案例分析法，以清远市A广告公司为例，首先通过引入公司的实例，分析当前中小企业薪酬管理的现状，指出该企业出现了薪酬管理体系战略匹配性差、薪酬结构不合理、薪酬外部竞争性明显不足等问题，进一步归纳与总结了此类问题的成因，主要有：缺乏现代薪酬管理理念、薪酬管理队伍建设不到位、忽视企业薪酬外部考察；最后提出了针对性的解决对策，旨在提高企业的员工薪资满意水平，从而有力推动公司的长远生存与发展。

关键词：中小企业；薪酬管理；对策