员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、 员工跳槽的定义与分类4

（一）员工跳槽定义概述4

（二） 跳槽的分类4

1、 被迫辞职型4

2、 另谋高就型4

3、 生活所迫型5

4、 随意无常型5

二、 员工跳槽的现状5

三、 员工跳槽原因分析5

（一） 外部环境因素5

1、受企业所处环境的政治、经济、环境等因素的影响5

2、 劳动力市场的完善程度5

（二） 企业自身原因6

1、 不良的企业文化氛围6

2、 企业的薪酬水平6

3、 不合理的工作安排6

（三） 员工个人原因6

1、 员工对在公司发展前途不看好6

2、 员工需求自我发展、自我实现6

3、员工个人实际有困难或问题7

四、 员工跳槽对企业的影响7

（一） 直接损失7

1、 人才成本7

2、 人才重置成本7

3、无形资产损失7

（二） 间接损失7

1、 影响在职员工状态8

2、 社会的不安8

五、 员工跳槽对自身的影响8

（一）面临信任危机8

（二） 降低自身价值8

六、 员工跳槽的对策8

（一）严格招聘8

1、 要开展工作分析，制定岗位职责规范9

2、 采用多种甄选方式选聘人才9

（二）完善企业建设9

1、 完善企业管理制度9

2、 企业要有明确的战略发展目标9

3、 建立科学合理的薪酬体系和晋升机制10

4、 注重企业文化建设，营造良好的人文氛围10

（三）完善的员工培训机制10

七、 结束语11

内 容 摘 要

员工跳槽是人们择业中一种常见的现象, 是实现个人职业生涯目标的重要手段, 也是企业人力资源配置的形式之一。随着经济市场的不断发展，竞争日渐激烈，人们的思维方式也更趋于现实，现在员工很少会对一个企业进行终身服务，更多的是不断选择福利待遇更好的单位，因此综合各方面的考虑导致了现在社会上普遍的跳槽现象。企业员工的跳槽，既有社会时代的背景，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。

关键词：员工跳槽 分析 问题 方案