国有企业人力资源管理与开发

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1引言4

2人力资源管理的基础理论4

2.1人力资源的含义4

2.2人力资源管理的含义4

2.3国有企业的定义及重要作用4

2.4人力资源管理在国有企业管理中的作用和意义5

3国有企业人力资源管理面临的问题5

3.1人力资源开发与管理的观念跟不上经济发展的要求5

3.2人力资源结构配置不合理5

3.3选人、用人机制不健全，人满为患和人才流失现象并存5

3.4缺乏有效的激励机制6

3.5缺乏有效的人才培训机制6

3.6缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系7

3.7人力资源管理与企业经营战略不相协调7

4国有企业人力资源管理对策分析7

4.1树立“以人为本”的人力资源管理理念7

4.2完善员工培训制度8

4.3优化人力资源配置8

4.4建立和完善有效的激励体系8

4.5积极营造良好的企业文化9

5总结10

内 容 摘 要

   人力资源管理与开发是现代企业面临的一个重要课题，如何合理有效管理和开发企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文将对人力资源的含义以及国有企业人力资源的定义和当前国有企业面临的现状、问题提出对策分析。

    关键词：国有企业 人力资源  管理开发