目 录
摘要.........................................................................................................4
一、相关理论概述...............................................................................5
1、中小企业的定义.........................................................................5
2、中小企业的特征.........................................................................6
3、人才流失的含义.........................................................................7
4、人才流失对中小企业发展的影响.............................................8
二、目前我国中小企业人才流失现状及原因分析..............................8
1、体制不顺、管理水平落后导致人才流失...................................9
2、薪酬福利待遇相对较差导致人才流失.......................................9
3、发展前景不明朗导致人才流失...................................................9
4，员工个人因素导致人才流失.......................................................10
三、解决我国中小企业人才流失问题的对策建议.........................10
1、提升中小企业管理水平.....................................................................11
2、建立完善的薪酬管理制度.................................................................11
3、重视对员工的合理培训....................................................................12
4、搞好员工个人职业生涯规划..............................................................14
四、总结...................................................................................................15
【参考文献】...........................................................................................16
内 容 摘 要
中小企业是一个相对的概念，它是指相对于大企业而言，其人员规模、资本规模与经营规模都比较小的经济单位。同时中小企业也是一个动态的概念，过去被称为大企业的，现在可能只是中等企业；而现在是小企业的，若干年后可能会发展成为大企业。中小企业也是一个比较复杂的概念，在不同的国家会有不同的定义和标准。“中小企业”的称谓最早出现是在19世纪末，第二次工业革命的完成，建立起了资本主义的大工业体系和现代商业体系，大企业、大公司也开始在经济生活中占据主导地位，与大企业相对应，出现了小企业的概念。
中小企业是在整个国民经济发展中的影响也是深远的，特别是乡镇企业和民营科技企业的发展尤为迅速，己经成为国民经济发展中的新亮点。中小企业发展存在有体制不顺、管理不善、融资困难、人力资源不稳定等方面因素，而人力资源流失是制约中小企业发展的重要因素之一。本文浅要分析中小企业人才流失的主要原因及相应对策。
【关键词】中小企业、人才流失、对策
