人力资料管理与开发

目   录

一、我国人力资源管理存在的问题

   （一）缺乏科学规划                                               4

   （二）岗位职责不明确                                              4

   （三）招聘程序不规范                                              5

   （四）培训和开发无计划                                            5

   （五）人员考核不规范                                              5

   （六）人员激励措施缺乏科学性                                      5

二、完善企业人力资源管理体系                               

   1、适时预测                                                       6

2、合理配置                                                       6

3、高效增值                                                       6

4、定期评估                                                       7

三、企业人力资源管理创新                                       

  （一）明确人力资源规划战略目标                                     7

（二）建立多维交叉体系的规划工作机制                               8

（三）完善人力资源信息系统                                         8

（四）提高人力资源从业人员素质                                     8

（五）优化人力资源规划工作环境                                     8

四、小结                                                     9

内  容  摘  要

人力资源，作为一种重要而特殊的资源，是人类社会财富产生的源泉，现在己越来越成为人们十分关注的研究对象，企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要内容。本文介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状，从企业管理信息化发展及国内企业人力资源管理信息系统软件应用情况等方面叙述了人力资源管理信息化的发展状况，对人力资源管理的理论基础及人力资源管理信息化等内容进行了详细阐述。指出了企业在人力资源管理方面的不足；提出企业应把员工作为企业全部财富的一个重要组成部分，以一个整体来分析和规划，使其整体潜能得到全部发挥。 

关键词：存在问题、完善体系、开发创新