试论当前我国国有企业面临的困境及其克服措施

内容摘要2

试论当前我国国有企业面临的困难及其克服措施3

一、绪 论3

二、国有企业改革的目标及环境分析4

（一）国有企业改革的目标4

（二）国有企业改革的环境分析5

三、国有企业面临的困难6

（一）我国国企改革面临着诸多困难6

（二）造成国企改革困难的原因分析6

四、解决国有企业面临的理论基础7

（一）从国有企业改革本身来看7

（二）从国有企业本身机制来看8

（三）从国有企业在国民经济中的作用来看8

五、克服困难的措施10

（一）合理的产权组合配置的选择10

（二）改变股权结构，完善公司治理结构，加强对经营者的内部监控11

（三）建立有效的经理人市场11

（四）激励方式创新，引入股票、股票期权等激励方式12

（五）控制经理人职务消费12

（六）提高资本市场的效率和会计信息的真实性12

参考文献14

内容摘要

随着我国经济的深入发展,特别是市场经济的高速发展，我国国有企业的发展状况如何，为世人所瞩目，与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素，目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视和正视人力资源管理中存在的问题，以便我们切实分析我国国有企业面临的现状及其问题产生的原因，并及时弥补，以期国企的改革发展创造良好的基础。

关键词：国有企业改革  人力资源管理  激励与约束  资产重组