中小企业改革与发展研究

内 容 摘 要2

一、目前我国中小企业面临的主要问题3

二、目前中小企业在人力资源管理管理所面临的困境3

（一）中小企业家的自身问题3

（二）中小企业对人力资源的认识存在局限性4

（三）缺乏一个系统的、完善的企业激励制度及绩效考核体系4

（四）社会保障体系及社会福利不健全5

三、建立持续有效的人力资源管理机制5

（一）树立正确的人才观念5

（二）建立多种招聘渠道和吸引人才的机制5

（三）对人力资源进行合理规划6

（四）将分权与制约原则贯彻到中小企业的决策管理中7

（五）建立独特的企业文化7

五、结语7

参 考 文 献9

内 容 摘 要

随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强，已成为国民经济中一支重要的力量。但是中小企业如何进一步发展却已成为我国在新世纪迫切需要研究解决的重大问题。而中小企业恰恰是其中重要的组成部分。所以本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，研究探索中小企业改革创新与发展中出现的问题，以便对症下药，进一步推进中小家族企业高速发展。

关键词：中小企业；企业文化；人力资源