现代中国企业人力资源管理与开发研究

                             目     录

一、 绪论2

（一）论文的选题与核心2

（二）论文研究方法和资料2

1、研究方法2

2、资料来源2

二、人力资源管理与开发概要3

（一）、人力资源的定义与特征3

    1、人力资源的定义3

    2、人力资源的特征3

（二）、人力资源管理与开发的概念4

    1、人力资源管理4

    2、人力资源开发4

    3、人力资源管理与人力资源开发的区别与联系4

（三）、企业人力资源管理与开发的主要内容5

（四）、人力资源管理与开发的重要地位和作用5

三、现代中国企业人力资源管理与开发的现状与趋势分析6

（一）、目前企业人力资源管理具有的普遍现状6

    1、任意性的人才聘用6

    2、不完善的人才培训6

    3、存在薪酬观误区7

    4、人才配置问题7

（二）、21世纪中国企业人力资源管理与开发面临的新趋势8

    1、人力资源管理的新趋势8

    2、人力资源开发的新趋势【9】9

四、完善现代企业人力资源管理与开发的基本策略10

（一）要树立诚实守信的企业形象11

 (二) 真正树立“以人为本”的管理理念11

 (三) 优化企业人力资源配置11

 (四) 建立严格的绩效评估制度12

 (五) 建立健全人才的激励机制，完善人才成长环境12

 (六) 要善于用好人才12

 (七) 注重职工的培训与发展13

参 考 文 献14

                   

现代中国企业人力资源管理与开发研究

 

摘 要：人力资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。因此，加强和搞好人力资源的开发与管理工作，就成为摆在企业及研究者面前的一项长期而艰巨的任务。本文从概要地阐述人力资源管理与开发的基本理论，指出现代中国企业人力资源管理与开发的现状，分析其发展趋势，然后再根据现代企业人力资源管理与开发的问题提出相应的完善策略，提高中国企业的人力资源竞争力。

 关键词：人力资源   管理  开发  策略