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| 文档题目： |
浅谈私营企业内部的激励机制问题 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 05:38:42 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
8361
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目 录 一、私营企业内部激励的现状3 （一）用人机制落后，用工形式任人唯亲3 （二）激励与约束机制不健全3 （三）企业主素质低下，忽视与员工的情感交流4 （四）忽视劳动者的社会福利保障4 二、私营企业内部激励机制的选择原则5 （一）激励必须坚持公正的原则5 （二）激励必须坚持效用最大化原则5 （三）激励必须坚持物质利益必要性的原则5 （四）激励必须不断创新5 （五）激励必须有规范性、系统性和连动性5 三、私营企业内部激励机制的设计6 （一）对中高层管理人员的激励6 （二）普通员工的激励7
内 容 摘 要
在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。 关键词 人力资源管理 私营企业内部激励机制 健全与完善
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