目 录
1 人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用特点……………… 3
1.1 人力资源管理的概念………………………………………………………3
1.2 人力资源管理的意义…………………………………………………………3
1.3 国外人力资源管理应用特点…………………………………………………4
2 人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位……………………………5
2.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理……………………5
2.2 人力资源竞争力是企业的核心竞争力………………………………………6
2.3 中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障……………………………………………………………………………………6
3 中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题分析…………………………7
3.1 中小企业人力资源开发与管理的资金、规模约束…………………………7
3.2 中小企业没有建立起来完善的人力资源管理体系…………………………7
3.3 中小企业的人力资源匮乏……………………………………………………8
3.4 人力资源开发与管理的创新实施困局………………………………………9
3.5 中小企业科学、高效激励机制的缺失………………………………………9
3.6 中小企业制度性基础弱化，难以形成鲜明、独特和具竞争力的企业文化10
4 加强中小企业人力资源管理对策………………………………………………10
4.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配………………………………………10
4.2 重视培训开发，做到人尽其才………………………………………………11
4.3 加强绩效考核，实行绩效管理………………………………………………11
4.4 完善激励机制，发挥员工潜能………………………………………………12
4.5 规范工资分配，提高薪酬水…………………………………………………12
4.6 建设学习型组织，为员工发展提高良好的自由空间………………………13
结束语………………………………………………………………………………15
致谢…………………………………………………………………………………16
参考文献……………………………………………………………………………17
内 容 摘 要
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业激烈竞争中赖以生存和发展的基础，尤其是对中小企业来说更是如此。现代企业人力资源管理的职能主要有四个方面：进行招聘，录用、调配、晋级、升职各个岗位人员的工作和活动；考核和衡量员工的表现和业绩，并做出正确的评估；建立奖励激励制度并对优秀员工给予奖励；抓好各种培训，以提高员工素质与能力，使得他们更好地适应岗位、胜任职务。因此，中小企业加强人力资源管理，增强企业智力资本的优势，是增强企业竞争力的当务之急，是贯穿企业的生命主线。
