人力资源管理与学习型组织的构建

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内 容 摘 要3

人力资源管理与学习型组织的构建4

1.1 人力资源管理的产生4

1.1.1人力资源管理的概念4

1.2.1人力资源管理的特征5

2.学习型组织理论6

2.1 学习型组织理论产生的背景6

2.1.1 学习型组织的含义6

2.2.2 学习型组织的特征6

3.人力资源管理与学习型组织的关系7

3.1 学习型组织是人力资源价值提升的源泉7

3.2 人力资源管理系统与学习型组织具有的共性8

4.企业构建学习型组织的现状和面临的问题9

4.1 国内建设学习型组织的现状9

4.2我国建设学习型组织面临的问题9

5.企业人力资源管理构建学习型组织的策略10

5.1建立正确的人力资源管理观念10

5.2深化人才浅能开发成果11

5.3加强个人学习与组织培训11

5.4创建企业学习氛围12

5.5构建学习型组织五项修炼12

总  结14

致 谢15

参 考 文 献16

内 容 摘 要

随着经济的全球化和社会的快速发展，市场竞争的焦点逐渐的转移到企业的人力资源上，传统的人事管理也已经向现代人力资源所转变。为了企业能更好地生存与发展，企业要不断地进行改革创新与学习，而组织学习成为了企业生存发展的前提与基础。建立学习型组织，对企业人员的素质培养、人与人之间的交流和全面发展有着重要作用。能全面提升企业竞争力，使企业能够在瞬息万变的市场竞争中占据先机，立于不败之地。

关键词：人力资源管理   学习型组织  重要作用