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| 文档题目： |
人力资源管理与开发 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 05:00:56 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理与开发 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6691
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内 容 摘 要 当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高核心竞争力。人力资源就是一切资源中最重要的资源。人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从10世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末来以来，人事管理让位于人力资源管理。人力资源是企业生存和发展最重要的战略资源，企业要想再激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法。科学有效的人力资源开发和管理是企业不断走向成功的根本。本文主要论述了什么事人力资源管理以及介绍了什么事企业核心竞争力及人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用 。
关键词：人力资源管理 企业核心竞争力 人力资源管理与开发
1.绪论3 1.1人力资源相关名词解释3 1.1.1人力资源的含义3 1.1.2人力资源管理的含义4 1.1.3人力资源管理的特点4 2.企业核心竞争力及其特点5 2.1.企业核心竞争力5 2.1.1企业核心竞争力的特点5 3、人力资源管理对企业发展的作用和意义6 3.1人力资源管理的作用6 3.1.1人力资源与企业核心竞争力的关系6 3.1.2人力资源管理的提高变化与企业核心的竞争力7 3.2人力资源管理对企业发展的重要意义7 4、结论8
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